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經驗不是那麼重要了
昨天跟朋友去找工作,我朋友本身就是電機科的加上他作設備工程師也有五年多,他薪水大約是五萬二左右他求職的薪水也是要求在五萬二左右,可是那家公司卻不用他,我私下問那家公司的主管為什麼不用他,主管回答:薪水太高經驗太久!@@!<div></div> 都給企業說就行了啊一下嫌經驗太多
一下又嫌說沒相關經驗
那到底要面試的人怎樣? 老闆的考量永遠想不透
之前看工作
就連收垃圾的工作都要有1年經驗
想不到現在連經驗太多也不用 我看他們只想低薪請有經驗的人吧= =
現實是很殘酷的
還是摸摸鼻子過日子吧 哈哈
年紀輕嫌沒經驗
有經驗就嫌你老
低薪水要求醫大堆
真是智障腦殘不要臉<br><br><br><br><br><div></div> 話都他們在講 一堆 只想撿現成的老闆 都不懂得要自己培養人才 短視近利 整天只想往大陸跑 然後錢賠光了 才知道要回來 ....好機車的理由喔...
沒經驗的嫌 有經驗也嫌
說年輕人草莓不做事 說調整基本薪資會不合成本
話都給它們說好了= =" 培養哦?
台灣企業老闆那可能會培養人材
都麻要底下相關的人培養，而一些升到管理階層的人，有工作的就知，大都一副老鳥心態在那邊壓搾新進員工(不然培養出一個能力強 之後超越他 升的比他快的人怎辦?)
所以反而一副不積極號呆號呆裝死的員工還行做的久
越積極的表現對上面那些老鳥就會感到威脅性，就開始挖洞給你跳、電你、玩你，然後看你能撐多久，撐不久你走人，撐的久升職輪到你的話，你也剩半條命而已...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 現在的老闆就是這樣，
想用低薪去請有做過又年輕的人，
其他人就是完全不錄用，
連肯學習的人也一樣，
一點機會都不願意給人。 樓主能私下問主管，代表您跟主管也熟。
是否該幫一下您的朋友？
還是這位主管也是隨便說說而已。
總之，就是不願花高薪請人。<br><br><br><br><br><div></div> 說真的當設備做太久會被定型,最好做兩三年就找一個地方繼續努力,也可能這家公司沒錢請得起月薪5萬2的員工吧 真神奇的標準
不過那間公司也挺奇妙
嫌經驗多
難道找沒經驗的還會比較好用嗎？ 不錄用的重點只有前面4個字啊....薪水太高
太矛盾了吧
也不想想人家的資歷
用五年的時間換來這樣的薪水不是很正常的事情嗎?
怎麼可能待了五年 薪水一直卡在三萬 這樣也太...
要不然 用兩萬五去請一個社會新鮮人
那還不是要花時間從頭教起
不是都一樣嗎?
無語問蒼天... 薪水太高不錄用還合理.
經驗太久不錄用, 哇里咧!{:30:}
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